在现代职业环境中，工作作风往往直接关系到一个人的职业发展和团队的整体表现。滕哈赫，作为足球行业的一位杰出教练，他的工作作风不仅是其个人职业精神的体现，也是建立高效团队的重要基石。本篇文章将深入探讨滕哈赫的工作作风，主要围绕他清晨七点前到岗，坚持早来晚走的职业精神，分析其背后的意义以及对团队的影响。整篇文章将从四个方面进行阐述：坚守时间观念、塑造团队文化、追求卓越绩效、影响员工积极性，通过这些方面展现滕哈赫如何通过自身的作风激励和引导团队，砥砺前行。

1、坚守时间观念

滕哈赫总是坚持早于其他员工到达工作岗位，这一行为不仅是一种职业素养的体现，更是他对时间管理的高度重视。他认为，早到的时间让他能够拥有独处的思考空间，以便更好地规划一天的工作任务。这种坚守时间观念的做法给团队传递了明确的信息：时间是宝贵的，利用好每一分每一秒是成功的关键。

此外，滕哈赫的早到也体现了他对工作的热情和责任心。在每个训练场上，他早早地做好准备，为团队的训练营造良好的环境。通过这一点，滕哈赫不仅可以及时处理各种突发问题，还能将这种守时的态度潜移默化地传达给团队成员，强化他们对时间的重视。

有人可能会问，早晨的时间真的有如此重要吗？滕哈赫的成功汇聚了他在这一时间段内完成的工作——从战术制定到团队沟通。无论是细化战略计划，还是调整训练内容，他都能在安静的早晨得到更好的思考。因此，时间观念的坚持不仅是对自身职业的负责，也是为整个团队的成功奠定坚实基础。

2、塑造团队文化

滕哈赫的工作作风不仅关乎个人，也直接影响到整个团队的文化建设。通过自身的榜样力量，他鼓励团队成员在工作中重视职业操守和团队精神。早来晚走的坚持，让每位队员都能感受到这种强调责任感的氛围，激励他们更加高效地工作。

在滕哈赫的领导下，团队逐渐形成了一种良好的沟通和合作文化。队员之间因为共同的工作节奏而更加紧密，形成一种互相支持的氛围。团队中的每个人都明白，自己的努力不仅为个人的发展负责，更是对整个团队的一种贡献。

而这种团队文化的塑造，也是在不断实践中深化的。滕哈赫的职业精神能够让每个成员意识到，合作和沟通是实现共同目标的重要渠道。当整个团队都能在同一个频率上工作时，他们的力量无疑会被放大，进而推动整个团队朝着更高的目标前进。

3、追求卓越绩效

在滕哈赫的职业生涯中，追求卓越的绩效始终是他工作的重中之重。无论是日常的训练安排还是比赛策略，滕哈赫始终坚持高标准、严要求。他常常通过详尽的分析与反馈，确保每一名队员都能够在自己的位置上发挥最佳状态。

他的工作作风强调任何细节都不可忽视，无论是技术的打磨还是心理的调整。他经常利用下班后的时间与队员进行一对一沟通，帮助他们在职业生涯的不同阶段找到方向并提升专业技能。这种对卓越的追求，推动着整个团队不断向前发展。

滕哈赫也善于利用外部资源来增强团队的竞技水平，他定期组织外部训练交流，鼓励队员在与不同对手对抗中汲取经验。这种动力不仅提升了队员们的绩效，也在潜移默化中激励了他们追求更高目标的决心，形成了健康竞争的团队氛围。

4、影响员工积极性

滕哈赫的工作作风对团队成员的积极性有着显著的促进作用。他通过自己勤奋工作和坚持效率的态度，激励队员们努力提升自我，追求更高的目标。对于每位成员的努力，滕哈赫都给予及时的认可和奖励，这种积极反馈的机制促进了队员们的工作热情，增强了他们的归属感。

在训练和比赛中，滕哈赫鼓励队员们大胆表达自己的看法，无论是战术部署还是个人发展意见。这种开放的沟通环境促使每位队员都成为团队的重要参与者，不再是单纯的执行者。队员们也因此感受到对自身能力的价值认可，进一步提升了他们的工作积极性。

不仅如此，滕哈赫还关注队员的身心健康，通过组织各类团建活动，增强成员之间的信任和合作。他相信，团队的凝聚力来源于每个人的共同努力和信任，而这种信任又在积极性提升的过程中不断加深，从而形成了良好的团队氛围。

总结：

滕哈赫的工作作风充分展示了现代职业精神的重要性。通过坚守时间观念、塑造团队文化、追求卓越绩效和影响员工积极性，他不仅树立了自己的榜样形象，也为团队创造了良好的发展环境。这种以职业精神为核心的工作作风，无疑是推动团队不断突破自我的重要因素。

在如今竞争激烈的职业环境中，滕哈赫所展现的早来晚走的职业精神，提醒我们在追求卓越的同时，也需牢记团队合作的重要性。未来的职业生涯中，无论身处何种行业，我们都应向他学习，将这种职业精神融入自己的工作中，以实现个人与团队的共同成长。